Opkomend Presidium Wina 2025-2026
Welkom bij Axiom
Welkom op de website van Kiesploeg Axiom, een opkomende ploeg voor het 63ste werkingsjaar van Wina. We kijken ernaar uit om een fantastische campagneweek te organiseren boordevol activiteiten. Kom zeker eens langs en neem een kijkje op de site om te ontdekken wie we zijn! Als je genoten hebt van de campagneweek, stem dan zeker op ons aan het einde van deze supertoffe week!
Onze campagnepuntjes
Deadlines en communicatie
Om zoveel mogelijk studenten te bereiken, willen we extra inzetten op tijdige promotie en communicatie. Om dit waar te maken, moeten activiteiten uiteraard op tijd afgewerkt worden. Hierdoor willen we interne deadlines vervroegen, om de ploeg aan te zetten tot tijdige voorbereiding. Dit is bovendien een vereiste met het invoegen van de tweewekelijkse Winagenda, zodat alle informatie van de komende twee weken hierin terecht kunnen komen. Voor goede promotie, is visueel werk alsmaar belangrijker. We willen dan ook meer inzetten op grafische promotie op onze socials en website door grafisch bij het postenpakket toe te voegen. Dit verlaagt de werkdruk bij communicatie, en biedt meer mogelijkheden tot het bereiken van de moderne student. Bovendien kan er met een tweewekelijkse Winagenda meer ingezet worden op kwaliteit, om uiteindelijk een boekje te maken dat door een bredere studentengroep gelezen wordt.
Verbreden publiek
Niet alleen wordt onze communicatie verbeterd om zoveel mogelijk studenten te bereiken, maar we willen ook inzetten op laagdrempelige en unieke activiteiten die een divers publiek trekken. Activiteiten zoals een schaaktoernooi, spelletjesavond of lezing bereiken een heel ander doelpubliek dan een bar of cantus. We willen dan ook naast onze klassieke activiteiten een divers activiteitenpakket aanbieden om alle hoeken van de studentenbevolking te bereiken.
Shiften
We willen de shiftenwerking verder verbeteren en uitbreiden. We willen ervoor zorgen dat de shiftenverdeling gelijkmatiger wordt en er geen klein groepje het merendeel van de shiften moet draaien. Hiervoor hebben we de medewerkerverantwoordelijke-rol verbreed naar shiftenverantwoordelijke. Deze rol zal nauwer toekijken op het invullen van de shiften en verder werken aan een beter shiftenbeleid. We willen bovendien inzetten op de nieuwe shiftenapp om de drempel van shiften te verlagen en de werklijsten overzichtelijker te maken.
Samenwerking binnen wetenschap
We willen meer inzetten op samenwerking tussen de wetenschapskringen. Globaal gaat deze samenwerking via Scientica, maar wij willen ook meer inzetten op kring-op-kring relaties. We willen dan ook activiteiten samen met de andere wetenschapskringen doen en een samenwerking zoeken op vlak van promotie om een breder publiek te trekken. Op niveau van Scientica willen we bovendien actiever Scientica opvolgen en meer terugkoppelen naar de PV's. Door deze vergaderingen vroeger voor te bereiden en op voorhand feedback door te sturen, kan onze input beter verwerkt worden en kunnen we het bestuur van Scientica beter ondersteunen. We zullen ook actief OOR opvolgen om op de hoogte te zijn van de studentenvertegenwoordiging, hetgeen één van de pijlers van Wina blijft.
Werkgroepen en grote activiteiten
We willen de werkgroepstructuur, zoals hij nu leeft in Wina, licht hervormen. We merken dat er een groot onevenwicht is tussen de verschillende werkgroepen en dus ook de inzet die er verwacht wordt. Bij grote activiteiten zoals de 24 urenloop en kerstdiner is een groter team nodig om dit te kunnen trekken. We willen dan ook de werkgroepen opdelen in grote activiteiten, zoals de 24 urenloop, kerstdiner en lenteconcert, en de resterende kleinere werkgroepen zoals Winatuur, Olympiade en Winalliance. Door een bredere inzet te verwachten richting grote activiteiten, hopen we dat deze werkdruk minder op een kleinere groep valt.